“2009年我只領1元年薪。”1月14日，在三一集團的一次董事會議上，梁穩根鄭重地向董事會提出自己的申請。經討論，董事會決定，接受梁穩根2009年只領1元年薪的申請；接受全體董事2009年只領10%年薪的申請；接受高管自愿降薪申請。

    由于未來經濟的不確定性，三一董事降薪、接受高管自愿降薪，此舉不失為應對經濟危機的良策。但三一重工總裁向文波強調，三一還遠沒有到發不出工資的時候，董事和高管的舉動更重要的是表明一種艱苦過日子的態度，增強危機意識。

    2007年以來，由美國次貸危機引發的世界金融海嘯愈演愈烈，國際巨頭相繼破產，知名企業大幅裁員，員工利益一時如滄海一粟，難以保障。身為三一董事會成員，梁穩根、唐修國、向文波等董事肩負三一集團28000名員工的生存責任。重擔在肩，董事會成員首先將員工利益擺在首位，作出了董事降薪90%的決定。

    此前，三一頂著外部經濟環境的巨大壓力，曾向員工鄭重承諾“不裁員”。此次董事會的決定，三一高層危機面前敢于擔當，始終對員工心懷感恩的切切情懷再次得以體現。

    同時，針對總監助理級（含）以上高管的自愿降薪請求，董事會也予以了批復。公司表示，此次高管降薪以個人自愿為原則，對未提交降薪申請的高管，公司一律仍按原標準發放薪金。記者還了解到，高管降薪也設置了門檻，除級別需獲得正式任命的總監助理（含）以上才接受降薪申請外，降薪幅度不得超過50%，年限也僅為2009年度。另外，公司暫不接受部級（含）以下干部和普通員工的自愿降薪申請。

    “留住人才，留住希望”，三一重工人力資源總部總監張科表示，董事會的舉措，使人力資本提升至三一的關鍵位置。