經濟危機浪潮下，國內外眾多企業強制降薪裁員，與此形成鮮明不同的是，三一卻刮起了員工自愿降薪潮。據不完全統計，8000多名三一員工向公司提交了申請個人降薪或減免福利的報告，其中包括公司高管、黨員干部以及普通員工。三一人用實際行動表明與公司共度難關的決心與信心。

    一名高管在報告中寫到：“社會是海，企業是航船，我們是水手。當大海驚濤駭浪的時候，三一這艘賴以生存和發展的船應矢志不移地朝‘世界五百強’目標航行。作為一名水手，我深知在暴風驟雨中的日子，除了更加努力工作，還請求批準我放棄年薪直到經濟形勢好轉。”

    三一國際一名領導這樣表示，作為在三一工作了17年的老員工和老黨員，有義務和責任與公司共患難，自愿申請降低薪酬50%。

    營銷總部一位干部在申請中提出自愿降薪20%，2008年年終獎減半，放棄帶薪休假，放棄今后所有福利。
    泵送研究院全體研發人員聯名向公司申請自愿平均降薪30%。他們表示，作為研發人員，長期以來受到公司的高度重視和關愛，我們心存感激。

    在此次自愿降薪潮中，黨員干部起到了很好的帶頭作用，一些普通員工也表達了愿意適度降薪，與公司共度時艱的意愿，其中有與公司感情深厚的老員工，也有入司不久的新員工。

    對于員工樸實真摯的言辭和體諒、理解企業的舉動，公司心懷感激。現在，員工的這些申請已全部匯總于人力資源總部，將永久性地記入員工個人檔案。