一說起翻譯這個職業，大多數人都會立馬想象出一個渾身上下洋溢著精英范兒的“白骨精”。對于三一帕爾菲格的李智敏來說，作為一個合資公司的翻譯，段位還需要再升一升，必須得幫得上老大，翻得好行話，還要協調得了企業文化。

荒廢的英語重新練起來

2013年5月，李智敏來到了三一帕爾菲格。目前，她是副總經理Eric Kluver的助理，協助Eric開展相關工作，同時也負責翻譯。

“其實，我的英語在前兩年做別的工作時幾乎荒廢，剛來的時候，不習慣說英文，對于行業英語更是不了解。”李智敏還記得，當時在公司質量例會上，面對還來不及將英文名與中文名對上號的同事，以及陌生的產品專業英語與流程，她緊張得基本開不了口，“偶爾說兩句都是鶯鶯細語”。

后來，李智敏又被安排參加每天的早會翻譯。這是一個極大的挑戰，但是作為翻譯她還沒進入狀態，特別是集體討論時，更是不知道該先翻譯哪句話。

“當時只要參加早會，我前一晚就緊張得睡不著覺。”李智敏說，即使如此，她還是打定主意不退出：“只有走出自我舒適區，接受挑戰，才能進步。”

從那以后，李智敏的休息時間就縮短了，她開始琢磨專業詞匯，熟悉公司業務，虛心向同事請教，慢慢地適應新生活。“我一直心懷感激，有時我在會上翻譯錯誤，領導們都會耐心更正，給我包容和鼓勵。”

溝通不同文化是重要職責

除了助理、翻譯外，李智敏還是企業文化委員會的一員，協調文化差異及其所產生的文化沖突，也是她的職責之一。

作為不同國家的不同公司，三一與帕爾菲格都有其獨有文化體系，加之外籍專家來自美國、奧地利、德國等多個國家，三一帕爾菲格中存在著多種文化。“組織架構不同，看問題的角度不同，工作習慣也不同。”因此，處理好公司內的文化差異就十分重要，李智敏就經常幫助中外員工進行溝通。

比如，說話習慣。外籍員工說話直接，而中方人員說話委婉，很多時候需要意會，這使外籍同事很困惑。所以在日常翻譯中，李智敏就要特別注意翻譯技巧，能夠領悟交談中所表達的真正意思。還有公司組織結構差異、工作習慣差異等，李智敏不僅需要幫助雙方表達意愿，還要針對其中差異進行解釋。

2014年，公司組織了跨文化研討會，使大家對對不同國家的文化有了更深入的了解，也更加理解同事的不同工作習慣及行為，對減少文化沖突有很大的促進作用。年底的企業研討會則確定了融合雙方母公司文化，制定了“尊重”、“責任”、“合作”的核心價值觀。

作為組織者和會議翻譯，李智敏參與其中。“通過跨文化培訓，能促進其更快適應公司生活。”她說，現在同事之間增強了了解，工作起來也就更順暢了。