員工是企業發展的生力軍。只有讓員工沒有后顧之憂，讓員工充滿歸屬感，企業才能一心一意謀發展。如何把企業營造成溫馨的家，讓員工在安心工作的同時敬業奉獻，讓黨員發揮先鋒模范作用？這個擔子往往落在企業基層黨組織的身上。作為戰斗堡壘，三一重工泵送綜合黨支部有高招。

剛一下班，泵送事業部的小胡就邀上幾位室友來到了三一宿舍小區的活動中心。在這個幾千平米的活動中心，臺球室、乒乓球臺、瑜伽館等健身設施一應俱全，為員工們提供了下班后的最好去處。在充分享受業余生活的同時，三一重工泵送綜合黨支部還成立了籃球、攝影、旅游、電影等十幾個興趣協會，讓員工們展示才藝。“我們希望每個員工都能度過有意義的下班時光。”支部組織委員陶洋告訴記者。三一重工泵送綜合黨支部由三一重工泵送事業部總經辦、人力資源本部、IT本部三個部門的24名黨員組成，這就意味著，為員工生活和企業發展服務，是這一支部的重要工作內容。

“這個工作綜合性很強。”陶洋說。三一是勞動密集型和資本密集型的“雙高”企業，員工數千人，如何做好黨員、員工服務工作是個大課題。為了讓員工沒有后顧之憂，支部通過加強校企共建等多項細致入微的工作，每年幫助數十名員工解決子女入托、入學問題。

“只有將服務落到實處，員工才會更滿意。”他介紹，在得知省市政府針對碩士以上人才有補貼政策的消息后，支部牽頭積極幫助條件具備的優秀員工準備材料，統一申報，僅2014年就為員工申請人才補貼近千萬元，“先后有數百位碩士以上學歷的員工，每人獲得幾萬元的人才支持獎勵或住房補貼。”