25歲，當許多人才剛剛步入社會的時候，沈奇已經當了黃驊市海濱吊裝公司掌門人5年了。從行業低潮時期接手，沈奇卻說自己從來沒有怕過。這個有著一顆“大心臟”的年輕人，面對行業低潮，從未膽怯，大膽穩健，抓住每一個發展機遇，穩扎穩打地經營公司。

“剛接手就遇上行業低谷

2012年，沈奇從父親手中接過公司，正式成為黃驊市海濱吊裝公司掌門人，這一年他才19歲。這家公司由沈奇的父親在1994年一手創立，加上行業形勢紅火，公司獲得了飛速發展。“2010年以前，都是活兒找車，但是后來行情就不一樣了。”待到沈奇接手之時，行業形勢卻急轉直下，進入了低谷期。

在這樣的時期接手公司，沈奇卻絲毫沒有感到壓力與迷茫。“這樣更好，逆境中成長起來更堅實。”他說，不當溫室里的花朵，回暖時候才會發展得更好。沈奇還提到，以前吊裝是個“貴族行業”，有一定的準入門檻，沒有一定的實力，是做不了吊裝的。然而，到了那段市場瘋狂增長的時候，卻打破了這個局面，直到行業洗牌完畢。“這樣也挺好的，讓大家知道吊裝這個行業不是人人都可以做的。”

“不走尋常路的創新心

縱觀黃驊市海濱吊裝公司這幾年的發展，會發現其中融合了“穩健”與“大膽”這兩個關鍵詞。一方面，沈奇堅持以實際需求為導向，不盲目跟風購車，不參與無序競爭，只接高質量訂單，注重公司品牌；另一方面，他又在多個方面改革，將自己想要“突破創新”的想法一一實現。

看到推銷員的工作過程，沈奇從中汲取靈感，從而在公司推出了績效制度，讓員工業績與公司發展掛鉤，讓員工為自己工作。這一制度推行以后，效果立竿見影，員工工作十分積極主動。

在設備的使用中，沈奇也有著自己獨到的看法。前不久，引起行業矚目的風電神器化身石化吊裝利器，就是沈奇的想法。三一SCC1020起重機被譽為“風電神器”，一直被廣泛運用在風電吊裝領域。當沈奇開始涉足風電業務后，對這一設備加深了解。當接到石化吊裝任務后，他突發奇想，覺得可以來干一仗。“不管吊什么，只要在符合的范圍內，不違章操作就行。”他充滿信心，任務也圓滿完成。

沈奇總是強調說，要拋棄舊觀念，順應時代發展。作為家族企業的繼承人，他卻一直推崇能者居之，這一想法也讓許多人感到驚訝。“我未來的目標就是把公司做大做強，爭取上市。”沈奇說，“這雖是我們家的企業，但是我覺得，要想企業一代一代發展下去，不能搞‘世襲制’，應該要競爭上崗。”

“年輕團隊帶來蓬勃生機

對于旁人覺得的“語出驚人”，沈奇倒是很淡定。“前怕狼后怕虎，不如放手一搏。”沈奇說，不大膽往前邁一步，誰也不知道會怎么樣。

或許，沈奇大膽的底氣有一部分來自于他的團隊支持。黃驊市海濱吊裝公司整個管理團隊都非常年輕，沒有超過30歲。而操作手隊伍一直非常穩定，不僅專業水平高，也都很年輕，接受新鮮事物快，讓公司的整體素質得到了提升。同時，對于掛車等公司輔助設備，都是公司自備，能夠為客戶提供完善的服務，也能夠及時把控質量。

隨著行業回暖，沈奇的一系列做法得到了回報。即使吊裝價格比競爭伙伴要高10%，但是仍然供不應求。現在，公司正忙著建設50畝的新廠區，進一步擴大經營場地。

“現在大家都在說回暖，但是我覺得這是暫時的，只能說進入了一個新周期，相對穩定。”沈奇認為，現在是進入了平緩期，目前最重要的還是腳踏實地做好吊裝，就算有一天公司從“海濱吊裝”涉足其他行業，壯大成了“海濱集團”，只要吊裝行業還在，自己也會一直堅守。