三一重起車間內，深藍色的身影中，時不時會看到這樣一個群體：他們身著灰色工作服，頭頂白色安全帽，他們有著憨厚的臉孔，熱情洋溢的笑容，有人戲稱他們是灰太狼——他們就是2012應屆研發人才工廠學員。

三一人才工廠學員合影

自2012年8月入司，25名研發人才工廠學員,分為七個小組實習，有條不紊地從通用實習、拆裝修專項實習、售后服務實習、研發模擬設計等階段，成長為一名合格的研發人員。

近日，記者來到車間，探訪他們精彩的實習生活。

巧于學習 車間里孜孜以求

從下料一路走來，歷經切割、折彎、焊接、機加再到裝配；從一張規則的鋼板起步，到一個個不同形狀的構件；從二維平面一點點堆積而起，最終到三維核心部件——轉臺與大臂。當立于轉臺之上，看那大臂遙遙升起，大家心里都很激動。

“剛開始站在轉臺和大臂面前，感覺自己太渺小啦。如今，歷經半年的拆、裝、修培訓，我對這些大家伙的筋骨脈絡已經了如指掌。對于未來的設計，我充滿了信心。”在專項實習中，結構組的學員盛新蘭如此說。

“什么三位四通，什么分流集流；什么調速節流，什么阻尼換向。這些我都不在話下。”所有這些液壓原理，不再神秘與傳奇，不再是書本上單調的數字。在實習當中，液壓組學員如液壓油一樣，流經每一個液壓元件，查看其中的清潔度控制，體驗參數變化所帶來的神奇力量。

“他們動手很積極，從來都不怕吃苦。裝上車液壓管路，我對他們很有信心。你看，這就是他們的裝配結果，裝得很漂亮。”在轉臺裝配工位，一位帶崗師傅指著他們裝好的一臺車對記者說。

白天裝元件，晚上繪圖紙，讓一個個獨立的電子元件肩負起在系統中的重任。現在，電氣組也是帶證上崗——他們已經考取了初級電工證書。“光會裝不是我們的目的，我們要會找到故障、會維修，要讓將來設計出的系統更人性化，也許有一天，遙控智能控制就出自我們之手。”

善于發現 實踐里探出精彩

在本年度的研發人才工廠實習中，機加組和焊接組各只有一人，他們可謂是孤軍奮戰，也可謂是一枝獨秀。

作為一名剛畢業的焊接實習生，韓帥在危機中取勝，他將自己封閉在狹小的焊接實訓場地，戴上面罩就是天黑，從火光中汲取黎明。通過廢寢忘食的實練，如今，他已經取得了初級、中級焊接證書。三一重起高級焊接評定技師宋金泉參看了他的焊接結果后，這樣評價：“縱使在車間，能焊得這么漂亮的也是少數，絕對可以躋身優秀焊接工程師之列。”

同樣，機加學員李斌也是孜孜不倦。在初期，面對一臺枯燥旋轉的機械設備，他能反復操作超過一個月的時間，記者問他感覺如何。他說：“外行看熱鬧，內行看門道。機加看似枯糙無味，我看到的是數控程序的變化，也能看到操作師傅的操作方法，把我所學的跟眼前的聯系起來，其樂無窮。”

在過去的幾個月里，實習工廠25人在人力資源本部的組織下，按照實習規劃，學習各項知識，為將來的研發打下基礎。同時，他們也勤于發現，積極思考，目前，他們已經提交并被采納的合理化建議已經有30多條，共計為公司節約成本50多萬元。

記者手記

招來即用，這種人才招聘的“拿來主義”被不少企業奉為圭臬。在三一，對于新入司人員的培養，尤其是研發人員的培養，卻顯得更加深思熟慮。

早在幾年前，三一的新入司研發人員就要經過6個月的崗前培訓，如今，在行業不景氣的背景下，三一并沒有縮短這項培訓，反而將之擴展為人才工廠，進行為期一年的脫崗學習。并獨創“人才培養八步法”，即夯基礎、鑄理念 、拆整車、裝部件、開機器、修產品、訪客戶、創設計。經過這一年的扎實學習，研發新人們迅速成長為對產品從設計到制造、從理論到實際都熟稔于心的研發“達人”，實現了從書本到實踐的無縫對接。

近年來，三一研發創新活力十足，諸多產品一經推出就受到客戶熱捧，引領行業發展，這顯然與三一對研發培訓的巨大投入緊密相關。