近日，三一研發人的盛會——2021年三一科技節落下帷幕，一項項榮譽與獎勵催人奮進。事實上，在三一，重獎研發人員已成為常態，2020年，三一共發放年度研發項目增量毛利提獎總額高達1.6億元，其中個人獎勵最高超過了300萬元。
實打實的巨額激勵，不但讓三一研發人充滿了干勁，更是引發行業內外熱議，紛紛表示“這才是別人家的公司”。

共享增量毛利

單人最高獎勵超300萬

2017年，三一開始運行增量毛利提獎制度，以某個研發項目當年的增量毛利為基礎，對參與該項目實質性工作的員工，進行一定比例的提獎獎勵，意在與研發人才共享增量毛利、共享成功。

近年來，增量毛利提獎總額連年攀升，2020年發放的三一增量毛利提獎總額更是突破1.6億元，覆蓋了泵送、重機、重起、重裝等各大事業部的近20個研究院和數十個項目。

具有排量大、壓力高、性能可靠、安全智能、高性價等優點的“60米C10泵車”項目便是其中之一，自上市后一路暢銷，廣受客戶好評。

“60米C10泵車”項目經理透露，該項目2020年共發放了超2000萬元的增量毛利提獎，其本人獲得了300多萬元的最高個人獎勵。而在2021年，該項目將發放的提獎金額比上一年度更高，有望超過3000萬元，他個人預計將獲獎400多萬元。目前，新一波的獎金正在陸續發放中。

他表示，“增量毛利提獎吸引力很大，很多人的薪資直接翻倍、甚至翻了好幾倍。大家帶項目的積極性、參與度和執行力都大大提升了。”

加大研發人才激勵

加大研發投入

在三一，從研發項目立項到產品上市的各階段，均有相應的激勵政策，如研發項目獎、增量毛利提獎等，不斷激發研發團隊創新熱情。

這也是每逢三一科技節，三一重工總裁向文波必強調的話題：“要加大對研發人員的激勵”、“把該花的錢花出去”、“要給予科研人員極高的榮譽”。

當前，三一擁有7000余名研發人員，同時還在大力推行研發人員倍增計劃，進一步引入和培養優秀人才。在三一集團未來五年的“3個3”規劃中，研發工程師的數量將達到30000名，他們將與3000名產業工人一起，助力集團實現3000億銷售額。

秉承“一切源于創新”的理念，三一將研發投入視為最有效的投資，把每年銷售收入的5％左右投入研發。2020年，三一重工研發投入62.59億元，占營業收入比例達6.30%，較上年增長了15.60億元。

“我們以空前力度加大研發創新力度。這是過去三一集團成長的主要因素，也是未來實現更高速度、更高質量發展的主要戰略。”向文波說。研發創新是三一的核心競爭力，也是第一驅動力，正不斷推動三一事業走向新的高峰。