1月13日，三一重工董事長梁穩根、總裁向文波，三一重機董事長俞宏福等公司領導共同參加了“三一重機部分潛力高管座談會”。會上，梁穩根對潛力人才提出了六點要求，鼓勵他們“要設立目標超過梁穩根”，并親切寄語青年才子“永爭第一，大有可為”。

1、要樹立遠大目標，永爭第一

在座談會上，梁穩根指出，人要想獲得成功，首先要樹立“永爭第一”的精神氣質，時刻保持堅定的信念與高度的自信。他分享道：“三一創立之初一無所有、一名不文，但公司目標就是要創建一流企業，時至今日，三一終于擁有了強大品牌號召力。”他鼓勵大家要大膽給自己設立很高的目標，并相信自己能夠做到。

2、要相信自己，有堅定的信念

對于目標的選擇，梁穩根希望潛力高管們拋棄掉“量力而行、適可而止”等世俗偏見，相信自己并不斷超越自己，甚至“設定目標超越梁穩根”。在梁穩根看來，每個人都有征服困難的能力，但區別就在“開不開發這項潛能、用或不用這份能力”。他表示，“有公司的平臺支持，有堅定的信念，有足夠的知識技能，你們完全可以大干一番事業。”梁穩根特別分享了《贏者思維》中的一段話：“如果你覺得自己會輸，其實你已經輸了；如果你想展翅高飛，那你就會超凡脫俗。”

3、要不懈努力，把努力的過程視為快樂

梁穩根強調，在努力和拼搏的過程中，要發自心底地熱愛自己的工作，理解你所從事工作的意義，并將努力的過程視為快樂，把工作升華為興趣，“既是職業，也是最大愛好”。他向與會人員講述了高爾夫球手伍茲成功的秘訣，并表示：“對待工作就要培養濃厚興趣，保持熱愛，認真思考，刻苦鉆研，全情投入，成為職業選手。”

4、要養成良好的道德品質

面對三一重機未來的潛力高管們，梁穩根還要求他們務必樹立好個人品牌，養成良好的道德品質，貫徹三一集團“先做人后做事”的企業理念，理解“吃虧是福”的深刻道理。他特別指出，最重要的人就是周邊的人，給周邊人帶來快樂、給組織帶來價值，人的身心也會更愉悅。無論是對親人、對朋友，還是對同事、對社會，都要心向美好，常懷感恩之心。

5、要多讀書，讀經典書

面對這些熱情、充滿朝氣的年輕員工，梁穩根語重心長，要求參會潛力高管們一定要多讀書，讀經典書，讀與工作相關的暢銷著作，與理解力超凡的偉人保持思想交流。他強調，但凡成功的人，一輩子都是手不釋卷，通過讀書不只是獲取知識，還能產生力量。

6、要有健康的體魄，加強鍛煉

梁穩根還要求潛力高管培養良好的運動與生活習慣，他表示，只有擁有健康的身體，才能高效工作，提升生活品質，以充沛的體能與良好的身心狀態迎接未來的挑戰。