今年，為了選拔優秀研發管理人才，三一重工泵送事業部開啟了“三一好工程師” 研發比武。目前，比武已經進入了復賽，還參照“中國好聲音”，增設了由導師與優秀選手展開互選的環節。雙選會上，選手與導師各出奇招，終于攜手組建項目團隊。

研發比武尋找創新人才

為響應三一重工董事長梁穩根“精干、保核、激活” 六字方針。今年7月，泵送事業部啟動了“三一好工程師”研發比武，以尋找和選拔優秀研發管理人才為宗旨，進一步激發泵送事業部研發活力。

雙選會現場

據了解，此次比武共分為海選、復賽和決賽三個階段。海選專業分機械、液壓、控制、工藝四大類，所有研發人員均參加海選。復賽階段，將由導師與學員互選，組建比賽團隊，每個導師最多選擇12名選手。決賽階段，導師將輔導選手共同完成項目，周期為3個月。

3分鐘自我展示吸引導師

選手郭星

雙選會現場，每位選手都有3分鐘自我展示機會。

易先國是第一個獲得導師青睞的選手。對于導師提問，他侃侃而談，還針對導師們項目中的難點提出了自己的看法。等到主持人一倒數，曹錦明與邵威兩位導師里面就舉起了“通過”牌。最后，這位來自住宅工業化研究院的機械工程師被曹錦明納入麾下。

隨后，有更多的優秀工程師走上臺，展現自我。“我工作只有4年時間，沒有大家經驗豐富，但是我最大的優勢就是我單身，有時間！”郭星這番自我介紹引起了導師們的注意。“我這個項目就是要有時間來耗。”曹錦明導師馬上就邀請郭星加入自己的團隊。面對各位導師青睞，這位自稱“喜歡折騰，喜歡新鮮玩意”的小伙子最終決定跟著邵威導師去貼瓷磚。

優秀選手引發激烈爭奪

選手吳罕奇

面對優秀的選手，導師們也坐不住了，紛紛琢磨搶人戰術，希望將選手納入自己麾下。

“我出身不好，身在邵陽……”張克軍導師一開口就讓全場大笑，但是他強調，汽車產業是一個值得工程機械行業學習的產業，有許多可以學習的經驗。曹錦明導師連連舉牌，以“大有作為的萬億級市場”，撬動選手們的味蕾；龍剛強導師則鼓勵選手們要敢于跳出現有舒適區；邵威導師積極招攬人才的同時還和其他導師打個商量：“我的項目非常需要這樣一位人才，你們不要和我爭啊。”

有時候遇到了表現出色的選手，導師們爭奪更加激烈。來自三一智能的吳罕奇，擅長電控設計。當主持人請導師向他提問時，導師們無一發聲，好像對他并不感興趣。然而，隨后卻有四位導師齊刷刷亮出了“通過”牌。第一次出現這么激烈的競爭，導師們連忙為自己拉票。

邵威導師首先開了口，他的項目十分需要控制方面的人才，如果吳罕奇加入他的團隊，一定能發揮自己的背景和長處。張克軍導師也不甘落后，說：“其實我還有個更好的項目沒有拿出來。”聽見導師急得連“秘密武器”都拿出來，全場都忍不住笑了。龍剛強導師緊接著為自己項目加分，他說，做大數據，能夠全方位鍛煉人才，對于個人成長來講，是一個非常好的機遇。另外一位舉牌的譚凌群導師最酷，揚手一揮，表現“無聲勝有聲”，只等選手作出選擇。最后，吳罕奇還是被張克軍的夢想打動，加入了張克軍的團隊。

組隊完成，決賽即將開啟

導師們舉牌搶人

雙選會結束時，22名優秀選手名花有主。其中，張克軍導師收獲最大，贏得5位選手的青睞；王尤毅、曹錦明兩位導師各吸引到4位選手；劉秋寶導師收獲3位選手；龍剛強、譚凌群、邵威三位導師分別收獲2位選手。導師們還將從其他優秀研發工程師中挑選人才，按項目需求完成最終組隊。

團隊組建完成后，比武就會進入決賽階段。在項目開展過程中，導師將在組內優選1個項目參加團隊賽，同時，推薦項目組成員參加個人賽，未被選定參加決賽的人員視為淘汰。決賽將采取答辯形式，根據評委現場評分來確定名次。